海归求职更看重什么？惠才政策提供更多选择

少关注薪资。

王玲硕士毕业于澳大利亚新南威尔士大学。由于毕业时间的限制，他没有花太多时间在春招上，而是将大部分求职精力投入到了秋招上。学了六年商科，王玲的理想工作是进银行。回国后，他去了深圳，希望在鹏城的金融机构获得一些经验。

当被问及期望薪资时，王玲告诉记者，起薪不是他关注的重点。企业能否为自己提供广阔的平台，职位是否稳固，自己在专业上所学能否派上用场...这些维度也是他求职时非常注重的方面。“这两年，身边很多同学确实降低了薪资预期。我觉得这不一定是坏事，说明大家求职的时候比较接地气。现在每年回国工作创业的留学生不在少数。如果每个人都不能展现自己的差异化求职优势，用人单位是不会买单的。”王玲说。

据智联招聘今年2月发布的《2021年中国海归就业调查报告》中的相关数据显示，近年来，国内招聘市场“海归优先”职位数量持续减少，2019年、2020年、2021年呈下降趋势。海归回国人数增加，“海归优先”岗位减少。一增一减客观上加大了海归在国内求职的压力。

2020年从日本早稻田大学毕业回国的赵也在关注今年的秋季招聘市场。此前，她在青岛一家外资企业工作，但工作一段时间后，她意识到这份工作与自己的专业并不完全匹配。然而，由于她不再是应届毕业生，她只能申请对往届毕业生开放的职位。

经过两次求职，赵认为，从整个职业生涯来看，短期内用人单位的平台效应比薪资水平更重要。“学生的职业规划不应该短视。一些专业领域的大平台，一开始可能不会开出很高的薪水，但对求职者来说绝对是一个锻炼自己，加速成长的好机会，这也是我在这次求职中更看重单位平台的原因。"

优惠政策提供了更多的选择。

在深圳市海归协会秘书长唐安丽看来，除了语言优势，用人单位也更看重海归的跨文化交流和沟通能力，持续学习能力也是衡量标准之一，这就要求海归在求职和后续工作中沉下心来，提升自己，不要低估自己的能力。

唐安丽从事海归12年，2015年开始海归招聘。唐安丽说，她接触过的海归绝大多数选择毕业后回国发展，越来越多的海外留学生希望在深圳工作生活。在她看来，这得益于深圳这些年来在招贤纳士和城市推广方面的努力。

城市吸引人才的诚意，正在进一步影响海归就业创业的区位选择。部分海归的关注焦点从“北上广深”转向“新一线城市”和二线城市，这是权衡一线城市生活成本和其他城市人才惠民政策后做出的决定。

在英国凡赛留学的本硕今年决定去武汉工作。不久前，他与光谷一家电子信息公司签订了就业协议，即将开始工作。樊赛出生在甘肃。在选择就业地点时，他曾考虑过北京、上海、杭州、武汉等城市。“相比较而言，武汉的生活成本更低，但能为留学生创业提供的机会却不打折扣。”樊赛说，他的一些同学毕业后在武汉创业，于是他了解到武汉吸引人才的一系列优惠政策，包括“3551光谷人才计划政策”。“就业地能否为青年的未来发展提供广阔的上升通道，对我们来说很重要，也是我们择业时最核心的关注点之一。”

职业选择的领域更广。

教育部发布的最新数据显示，2012年以来，超过80%的中国留学人员在完成学业后选择回国发展。国内所能提供的广阔舞台，正在吸引越来越多的海外学子将所学与国家发展的迫切需求相结合，实现个人价值，实现人生理想。

值得注意的是，近年来，随着新一代信息技术、新材料、新能源、元宇宙、生物医药等新产业、新业态的出现，海归求职多元化趋势更加明显。这不仅体现在用人单位能够提供的岗位选择上，还体现在海归自主创业领域的拓宽上，不再局限于与专业直接相关的个别领域，这在新技术领域更加突出。

王玲告诉记者，在他看来，与商科相比，身旁的理工科学生求职选择面更广。“以人工智能为例，有些学生回国后不仅可以做AI，甚至可以参与元宇宙相关项目，因为这些都需要人工智能等技术做底层架构。目前国内相关领域的企业很多，站在‘风口’的新兴科技企业也不在少数。国际学生需要抓住机会。”